・再雇用＝仕事を静かにクールダウンする期間、６５歳の本当のリタイアまでの橋渡し、ではなく、この先も積極的に仕事をしていこうという姿勢に変わってきている（ｐ２８）
・自分が今できることを考える、その一つは、先輩社員として仕事のノウハウを後輩たちに教えること、経験は伝えられるが人脈は（人を紹介できても）伝えられない（ｐ３５）
・専門職は強いというイメージがあるが、それは他の可能性を捨てることであり、思い切りが無いとできない（ｐ３８）
・勝手知ったる今の会社にいたほうが楽である、この働き方のメリットは、介護との両立である、定年後は、仕事３介護３自分の生活４という感じになる（ｐ６６，６７）
・やりがいのある仕事に定年後も続けられた人の条件、１）比較的小さな規模の会社、２）上司が元社員を評価している、３）再雇用する明確な理由がある（ｐ７１）
・子育てで大事なのは、子供を頭ごなしに叱ったり、注意するのではなく、子供が何をしたいのか、その気持ちに寄り添い、助けが必要な時には後ろからそっと手を差し伸べること（ｐ７３）
・定年後から仕事を探し始めるのは遅い、定年前の早期退職も視野に入れることも考える（ｐ１５８）
・６０歳が定年としてそこまでが第一ステージ、６５歳くらいまでが第二ステージ、そしてその後７０歳くらいまでが第三ステージ（ｐ１７３）
・５７歳の人には「現役感」が漂っているが、６１歳の人には「リタイア感」が漂う、転職するなら５０代のうち、独立するなら５０歳まで（ｐ１７７）
・定年後も働くつもりがあるなら、自分の職歴を振り返り、専門と言えそうな分野をざっとまとめておくべき（ｐ１８２）
・現役時代には、仕事とプライベートは明確に分けて考えたが、定年後はその境界線があいまいになり、それが楽しかったりする（ｐ１８７）
2020年3月29月日作成
