・２００６年までの１５年間で、GMは従業員の年金プランに５５０億ドルをつぎ込んだ一方で、配当は１３０億ドルしか出さなかった（ｐ１５）
・GMの労働組合は、会社が資金を出す月１２５ドルの年金、物価スライド式の賃上げ、コスト半額負担による医療保険という内容と引き換えに、１９５５年までの５年間労働争議（ストライキ）を休止すると言う契約に合意した（ｐ３５）
・賃金には税金がかかったが医療給付にはかからないので、給与以外の付加給付を求めるようになった（ｐ３７）
・１９６１年にGMの労働者25万人を率いてストライキをうつと、賃金は２．５％であるが年金は１２％増加を勝ち取った、さらに従業者向け全額健康保険、退職者向けの入院・医療・手術保険の半額を勝ち取った（ｐ４６）
・１９６３年のGM利益がピークだった頃、現役従業員（４０．５万人）に対して、年金受給者はわずか３．１万人であった、年金基金へのGM拠出金は９５００万ドルに対して、支払った給付金は２５００万ドルであり、かなりの黒字で運営されていた（ｐ４７）
・１９６４年の労使契約で、アメリカ史上最高益を発表したGM(シェア５０％）は、年金は５０％上昇、１５年間で年金は３倍、退職者の医療費が５０から１００％負担することになった（ｐ４７）
・1979年の契約では、１５日の有給休暇以外に９日の休暇の増加、さらに数週間のバカンスが認められた（ｐ６２）
・２００３年の交渉では、早期退職者への給付は月３０００ドルあまりに引き上げられた、UAWに属する労働者は健康保険費用の７％を払うのみ、全国平均は３２％（ｐ９３）
・２００５年のGMシェアは２５％となり（ピーク時の半分）、１９６４年よりも販売台数が少なかった（ｐ９５）
・２００５年の在職従業員は１４万人に対して、退職者及び扶養家族含めて、１１０万人の治療費を払っていた（ｐ９６）
・旧世代の標準的な労働者は４０年間働いて１０年程度年金生活をした、現在は２５年間働いて、ほぼ同期間年金生活をする（ｐ１１４）
・政府機関が年金給付を始めたのは民間企業よりも早かった、しかし導入されたのは危険な業務から、１８５７年に障害を負った警官に受給資格があったが、１８７８年に２５年勤務した者で５５歳に達したすべての警官に年金が拡大された（ｐ１１９）
・サンディエゴ市は、観光地としての魅力を宣伝したにも拘らず、ホテル室料にかかる税金はカリフォルニア州で最も低かった、ごみ収集は無料で行っていた（ｐ２２６）
