・昨今の雇用情勢の特徴として、１）不安定さ、流動性の高さ、２）高失業率社会、３）失業率が高いにも拘らず、人で不足、である（ｐ２１）
・労働者にとって悲惨な社会ができた理由として、１）雇用のミスマッチ、２）企業経営が不安定で、人件費を削ろうとしている、である（ｐ４１）
・人手不足になっている業界として、１）労働条件が悪い、２）手厚い終身雇用で守られている中高年正社員が多い、３）求められる能力を満たす人が少ない、である（ｐ５０）
・人口減少、高失業率社会を生み出した原因は、１）産業構造を高度化することに遅れた、２）旧来型の産業構造を維持する雇用政策（派遣労働を中心とした非正社員化政策）、である（ｐ５６）
・休業する正社員は、派遣切りの６倍（９０万人）もいる（ｐ１２２）
・雇用ミスマッチが起きている原因として、１）有効求人倍率が１を大きく超えた職業には誰もなりたがらない、２）逆に１を下回る職業では労働条件が悪くなく、先に参入した中高年者が職業を独占している、がある（Ｐ１４７）
・今後、雇用の多様化の軸となるのは、正社員・非正社員、終身雇用・中途採用、直接雇用・間接雇用、アウトソース・インソースの４つである（Ｐ１６２）
・自転車操業でも回っている業界として、仕事が極端にマニュアル化、一部の社員の働きが大きい、営業実績次第で高給を得られる、経営者自身の才覚等の要因が挙げられる（Ｐ１８０）
