・养老金的本质，1）养老金不是储蓄（为未来储蓄）而是保险（每个人都为未来的不幸做准备）（p30）收入为100％的家庭为48.4％（p36），2）它们既不是自助也不是公共援助，而是互助（=照顾整个社会）（p38）；3）养老金是申请未来商品和服务的权利（p46）
・养老金领取者感兴趣的不是金钱，而是消费（食品、娱乐、医疗服务等），最重要的是如何获得未来的产品，除了使用征税制度（p49）的操作方法外，没有其他方法，即从现役人员的工资中按该百分比的固定百分比作为保险费支付，保险费作为养老金支付。养老金的支付结构是按工资和物价计算的，但这是可以做到的，因为它是一种征税制度（p51）
・养老金是与普通账户分开的账户，它是由战前存在的几家保险业务（4家与福利养老金有关的，2家与国民养老金有关的）整合而成的特殊养老金账户，在令和第一年末有约190万亿日元的储蓄，在美国3年内没有赤字（p56），即相当于4.9年的养老金福利。欧洲几乎没有。但是，由于活跃一代支付的保险费被用作养老金的来源，因此正在支付养老金（第61页）
・根据国家癌症中心的数据，40岁的人在未来20年内被感染的概率为6.9％，70岁的人在10年内被感染的概率为31.7％，80岁的人从那里感染的比例为56.6％。实际上，二分之一的人会得上 “癌症” 是一个80岁以上人群的故事（p64）
・就代际补助和负担的关系而言，1955年出生的人是福利养老金的3.4倍（多于负担），国民年金的2.3倍，1975年出生的人是2.4倍，1.5倍（p65）（p65）（p65），但也有可能将国家或公司承担的保险费（一半）也包含在计划等中（p65）。69)
・没有公共养老金制度的时代是子女照顾父母的 “私人抚养” 时代，所有公民都加入的国家养老金制度于1961年建立。70岁及以上的人目前在抚养父母的同时支付养老保险费（p67）
・在过去的20年中，养老金管理（GPIF）已提高了超过100万亿日元的利润，并且有负数年份（第80页）
・受薪工人的配偶也可以领取未来的养老金，保险费由其配偶支付，因此他们不会被支付。在需要缴纳养老保险费的日本人中，有百分之九十不会被支付（第91页）。如果你从总共67.59万名公共养老金订阅者中扣除免税或停职人员（583万人），则变为125万，实际无薪人员为1.85％（第94页）
・想想自1970年以来，出生率下降和人口老龄化已经取得了相当大的进展，但在此期间，对各种制度进行了审查，并进行了足以承受这样一个时代的改革（p108）
・当未计划将来支付的养老金时，在储备制度中称为养老金义务；由于企业养老金由储备金系统管理，债务发生在企业养老金中，但公共养老金因征收而有所不同。当前和未来受益人的补助金=当前的保险费收入+未来的保险费收入+国库缴款+养老金储备基金（第124页）而企业养老金是延期支付工资，公共养老金是社会保障体系（第125页）
・GPIF的长期管理目标是 “名义工资增长率+ 1.7％（利差）”。过去10年的名义管理收益率平均为3,61％，名义工资增长率为0.44％，因此实际管理收益率=利差为3.17％。这比卫生、劳工和福利大臣要求GPIF达到的利差（1,7％）还要大（第133页）
・1994年决定，开始支付福利养老金固定部分的年龄将从2001年逐步提高到60至65岁，但这项研究本身是在1980年左右开始的。由于2004年的修订从固定福利改为固定缴款，因此这不是每5年进行一次的保险费审查（=财务重新计算），而是核实养老金财务状况是否按原计划进行的 “财务验证”（第139页）
・2004年修订的要点是：1）将基本养老金的国库负担提高1/2，2）实施财务核查，3）实施财务核查，3）引入保险费水平固定制度（p140），每年提高280日元，2017年之后固定为16900日元，此后一直没有提高或计划（第141页），此后一直是固定的（第141页），因此宏观经济下滑已经推出，养老金储备也在使用中（第141页）
・储备金通常乘以100年，在调整福利水平使当前4.9年的储蓄相当于100年内1年的支出之后，得出了跨越大约100年的财务展望（第146页）
・美国电影（Sikko，2007）描绘了一个自助努力和市场普遍主义最终走向的社会（第 160 页）
・在雇主中，有2,090万兼职或非正规员工，而从事正规工作的人为3539万人。其中，有1,050万人没有领取福利养老金，这让大城非常不安（第176页）
・目前，1）每周工作20小时以上，2）月工资80,000日元以上，3）预计工作1年或更长时间，4）非学生的公司，5）员工超过500人的公司必须参加福利养老金。这次，3) 和 5) 已对法律进行了修订，3) 已被废除，5) 将从2022年10月起降至100人以上，从2012年10月起降至50人以上，如果人数超过50人，预计从现在起将增加65万人（第179页）
・不可能在短时间内延长养老金的支付起始期；将养老金从55岁提高到60岁所需的期限为20年，自决定从60岁提高到65岁以来已经过去了32年，但还没有结束（第193页）
・决定何时开始领取养老金不应与损益有关，而应取决于您应该如何处理人寿计划（p196）
