・会社生活でどのような最高のゴールを迎えるか、また私生活でどのようなスタートをする準備をするか、このために５０代の生き方が大切（ｐ１５）
・相手に８０言わせて自分が２０言う感覚がちょうどいい、自問自答させて答えを言わせてみる（ｐ３１）
・５０代であっても向学心が高く、書店でビジネス書を手に取ってみようとする人達、つまり、この本の読者がもっとも危ない。自分のチェック機能が必要（ｐ３３）
・右脳リーダシップが大事、あの人の笑顔がいい、ユーモアある、気持ちいい、心が温かい、一貫性がある、逃げない、自分の失敗を認める、自分をさらけだす、いばらない、がポイント（ｐ３８）
・任せの３原則、１）結果責任は上司、２）遂行責任は部下、３）報告責任は部下（ｐ４６）
・上司である、あなたが成功をもう一つ上の上司に報告するとき、部下の固有名詞を使うこと（ｐ４８）
・ひどい上司の３類型、１）嫌な上司（性格悪い）、２）ダメ上司（決断、記憶力悪い）、３）バカ上司（責任逃れ、情報隠ぺい）（ｐ５８）
・部下育成で大事なのは、気づきを与えることが一番重要、気づきとは、自分を成長させ、自分を高めることの重要性を知る（ｐ７２）
・自分を高める→会社に貢献する→自分に返ってくる、だれが給料の金額を決めているかを考えるときのポイント（ｐ７５）
・５０代のリーダーこそ、余裕をもって職場に雑談を提供する（ｐ８５）
・叱るときは、行為→能力→価値観、褒めるときは、性格→価値観→能力→行為（ｐ９５）
・自分の価値以上に自分を売ることは、５０代になった貴方はすべきでない（ｐ１０３）
・成功は偶然、失敗は必然、失敗するときはそれなりに理由があって、ちゃんと失敗する。成功は続くものではない（ｐ１１５）
・学びは若さの秘訣、見た目も若い中身も凄いことになる（ｐ１１９）
・今更、というフレーズはやめて、今から、というフレーズに変える（ｐ１２０）
・学びの３原則、１）会社で、２）人から、３）書物から（ｐ１２２）
・本を読んだ後に大事なのは、納得したなら行動する（ｐ１２５）
・５０代の人間は、関連する議論のなかで、自分の経験談（失敗談、エピソード、気づき）を語ることが大事（ｐ１３１）
・会社での書類（今学んでいることの完成形）を子供に見せる、すると親は尊敬される（ｐ１４７）
・１日何時間一緒にいるかではなく、どれだけ向き合っているか（ｐ１４８）
・利害関係のない人脈を作れるかが大事、なんでも遠慮なく言えるので（ｐ１７１）
・同窓会を続けるためにも、万年幹事をやる（ｐ１８３）
・海外の一流とは、昼間の一流の仕事、夜も一流のレストラン、バーで会話を楽しみながら、一流の飲み方をする（ｐ２００）
・晩節を汚さない生き方とは、さわやかな生き方、正直に生きる、他人に思いやりがある、ガツガツしていない（ｐ２３１）
