・人生、どんな経験も無駄になることはないとつくづく感じる（ｐ５３）
・ダイヤ精機を長く残し、技術力を維持していくには、会社が抱えている様々な問題を根本から解決することが不可欠である、リストラは、私が社長としてこの会社で実験を握る、という意思を社内に表明する機会になった（ｐ８５）
・何か意見を述べる時には、「３」という数字を入れることを心がけると、内容や発表が相手の記憶に残りやすい（ｐ８７）
・挨拶に続いて、製造業の基本である５S、中でも５Sの核であり、実行にエネルギーの必要な「２S：整理整頓」の重要性を強調した（ｐ８９）
・部署を超えて同じ年代の社員を集めた、クロスファンクショナルチームを立ち上げた、10－20代の「若手の会」、30－40代の「中堅の会」、50代以上の「職人の会」（ｐ９２）
・ありがたかったのは、社長室では「おかしい」「いい加減にしろ」と言っていた幹部社員達が、他の社員の前では私を立ててくれたこと（ｐ１０１）
・世の中には幸も不幸もない、考え方次第だ（シェークスピアの言葉）、何事も考えようで、世の中には「絶対に悪いこと」もなければ「絶対に良いこと」もない（ｐ１０４）
・製品ごとに各工程（材料取り、形状加工、穴あけ等）について、未着手・着手・中断・完了等の作業状況をリアルタイムで確認できるようにした（ｐ１２１）
・いつ出来上がるか、今どういう工程にあるか、が正確にわかると取引先は安心する、これが、きちんと管理できているということ（ｐ１２２）
・ビジネススクールにも行っていないし、MBAも取得していないが、「物事には原理に基づいた原則があり、そして基本がある、基本があるから応用できる」という考え方は持っている。起きている問題に対して、「なぜ」を繰り返して原因を突き詰める（ｐ１３０）
・ハローワークが導入している、トライアル雇用制度、を採用した。求職者を３か月、お試し期間として雇用して、両者が合意すれば本採用が決まる（ｐ１３９）
・失敗から学ぶことは非常に多い、チャレンジして失敗すること、不良を出すことは大いに結構と考えている（ｐ１５０）
・良い仕事をするには、１）素直さ、２）コミュニケーション能力、３）向上心、等の「ヒューマンスキル」が大切（ｐ１７０）
・良好な人間関係の他に、もう１つ必要なのが「ゆとり」（ｐ２０９）
・大事なのは、どんな場においても悔いのないよう「小さな勇気」を持って行動する、自分を変え、人生を変えるチャンスは至る所に転がっている（ｐ２３９）